Job Satisfaction Among Employees in the Artificial Insemination and Animal Health Department at the XYZ Cooperative: Is Influenced by Organizational Culture and Work Discipline
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijsmr.v4i9.156Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, and Job SatisfactionAbstract
This study investigates employee perceptions of organizational culture, work discipline, and job satisfaction, as well as their partial and simultaneous effects on job satisfaction among 36 employees at the Artificial Insemination and Animal Health Department of XYZ Cooperative. Interviews and surveys were used to collect data, which was then analysed using multiple linear regression in a quantitative descriptive and associative manner. The outputs indicate that organizational culture is criteria as strong, work discipline is criteria as high, and employee job satisfaction falls within the satisfied criteria. Furthermore, organizational culture have positive affect on job satisfaction, while work discipline also have a positive affect on job satisfaction. In addition, organizational culture and work discipline simultaneously influence job satisfaction. Thus, it is reasonable to assume that organisational culture and work discipline are two elements that influence workers' happiness on the workplace. their management should be implemented consistently to maintain and enhance employee job satisfaction.
References
Abdurahman, K. R., & Mulyana, A. R. (2021). Analysis of work environment and organizational culture on employee satisfaction in CV Saudara Mulya Bersama. Journal of Business and Management Review, 2(5), 384–393. https://doi.org/10.47153/jbmr25.1412021
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Aisy, R., Susita, D., & Handaru, A. W. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(3), 906–918. https://doi.org/10.21009/jbmk.0303.22
Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20–24.
Andika, D., & Abidin, A. Z. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pabrik Tahu MDS Cabang Serpong. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(2), 980–995. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2224
Badan Pusat Statistik Indonesia. (2025, 15 Oktober). Produksi susu segar menurut provinsi, 2024. Diakses pada 30 Desember 2025, dari https://www.bps.go.id/id/statistics-table/2/NDkzIzI=/produksi-susu-segar-menurut-provinsi--ton-.html
Destianta, R. A. T., & Abdurahman, K. R. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan guru di SMPN 3 Cimahi. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 6(3), 1669–1679. https://doi.org/10.47467/elmal.v6i3.6977
Fauzan, R. M. (2023). The influence of work discipline and organizational culture on employee job satisfaction in CV Marnos Rattan Furniture. Jurnal Ekonomi Teknologi dan Bisnis (JETBIS), 2(5), 367–374. https://doi.org/10.57185/jetbis.v2i5.52
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Imamah, I., Nursiah, N., Achwan, M. Z., Syahputra, F. D., & Sarie, R. F. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 2(4), 65–77. https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i4.1322
Jaya, I. M. W. K., & Widiastini, N. M. A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 81–86. https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.31135
Karomah, O. (2020). The effect of job satisfaction and job insecurity on turnover intention in Sekolah X contract staffs. Jurnal Ilmu Manajemen, 17. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11986
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Meiliyana, R. P., & Lestari, D. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan kontrak CV Kibar Sandang Nusantara. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(3). https://doi.org/10.29040/jie.v8i3.14233
Nurrohman, M., & Adiyanti, S. A. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT Pelangi Mizan. Mansion: Management and Business on Kebangsaan, 2(2), 11–23.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku organisasi (Edisi ke-16, R. Saraswati & F. Sirait, Penerj.). Jakarta: Salemba Empat.
Sadikin, M. R., Junaedi, J., & Desnatria, D. (2025). Impact of organizational culture on job satisfaction. International Journal of Entrepreneurship and Business Management, 3(2), 133–141. 10.54099/ijebm.v3i2.1151
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinaga, I. N. (2021). Pengaruh corporate social responsibility dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asta Credit Companies Cabang Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 3(1), 1–12.
Sinambela, L. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.). Bandung: Alfabeta.
Sulhaid, M., Dipoatmodjo, T. S. P., Kurniawan, A. W., & Abadi, R. R. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Gowa. Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 22(2), 1105–1116. 10.31316/akmenika.v22i2.8659
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syauqy, M. F., & Apriadi, D. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja di Hotel Sangga Buana. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 4(2), 112–124. 10.58192/populer.v4i2.3768
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian. (1992). Peraturan, 25, 1–57. https://www.peraturan.bpk.go.id
Wibowo. (2016). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. Makassar: Rajawali Pers
